Reflexión final sobre el Entorno Personal de Aprendizaje o PLE (de Personal Learning Environmet)

ple.jpg

Si es verdad que por mi trabajo y profesión antes de cursar esta asignatura, ya manejaba muchas de las herramientas que hemos utilizado. Una de las herramientas que más he utilizado han sido las redes sociales como Facebook y Tuenti, ya que he sido propietaria de un negocio y  he creado multitud de eventos en dichas redes sociales: De echo en 2006 creamos la página web de nuestro negocio y fue muy efectiva durante tres o cuatro años, sin embargo cuando comenzó el boom de las redes sociales, decidí cancelar la página del negocio,  ya no era visitada con frecuencia y la relación coste y utilidad  no me resultaba rentable. Así decidí crear una cuenta de Facebook y otra de Tuenti para mi negocio y otra personal.  A través de las cuentas de Facebook y de Tuenti comencé a difundir las actividades y fiestas que realizábamos y la verdad es que ha sido una herramienta muy efectiva, barata y útil.

facebook.jpgtuenti.jpg

También había creado una cuenta de Twitter, aunque por el formato que tiene esta aplicación, todavía no me convence mucho.

twitter.gif

Tras cursar esta asignatura he realizado actividades que nunca había hecho, como la  de crear un blog o incluir entradas en Descuadrando, aunque si suelo utilizar con asiduidad la información facilitada por Wikipedia. También he creado mi perfil profesional en Linkedin, que me parece una herramienta muy buena para conectar con el mundo profesional, ya que pueden ver nuestro perfil profesional, así como nosotros podemos ver el perfil de otros profesionales y contactar con ellos e incluso podemos acceder a ofertas de trabajo en el que se requieran profesionales con nuestro perfil.

descuadrando.pnglinkendin.jpg

Las primeras entradas que he realizado en mi blog son muy básicas ya que nunca había utilizado dicha herramienta, sin embargo a lo largo del curso he mejorado muchísimo y ya manejo mucho mejor mi blog y la Wiki Descuadrando.

 

Cuando uno accede al  mundo laboral aprende a utilizar muchas herramientas que antes no había utilizado y que son muy útiles para el desarrollo de su trabajo. En mi trabajo ya prácticamente no utilizamos manuales o libros de texto ya que hoy en día  todo los puedes encontrar en internet, además te lo van actualizando y la información no se queda desfasada u obsoleta como podía ocurrir antes.  La herramienta que utilizo es la Ediciones digital Francis Lefbvre a través de su página, que te permiten tener toda la información contable y fiscal actualizada y con ejemplos prácticos, la verdad que para el desarrollo de mi trabajo es muy eficaz y rápida.

 

francis-lefebre.jpg

Aunque para ser sincera,  yo cogí esta asignatura  porque necesitaba ampliar mis conocimientos en Normalización Contable Internacional y la impartición de esta asignatura, para mi parecer no ha estado muy centrada en el tema principal “Las Normas Contables Internacionales”,  ya que el examen teórico  en el que se evalúa el conocimiento de dichas normas, equivale al 30% de la nota final de la asignatura. Considero que no se ha enfocado la asignatura al tema principal, con ello no quiero decir que no esté en desacuerdo con el enfoque que se le ha dado, si es verdad que hemos utilizado herramientas que  nunca habíamos utilizado y en el caso de otros compañeros,  estoy segura de que ha sido una forma de aprender a utilizar y desenvolverse mejor por PLE.

Mi humilde opinión es que se puede utilizar la metodología que se ha utilizado durante este curso, pero que se centre más en las Normas Contables Internacionales, es decir que se escriba en los blog temas relacionados con dichas normas, así como las entradas en Descuadrando estén más enfocadas o se asemejen con dichas normativa.

Un saludo,

Anuncios

“BENDITOS BARES” (3ª PARTE CURSO)

He querido comentar y poner de manifiesto la situación actual que afecta a la hostelería, ya que he sido parte implicada, puesto que he sido propietaria de un negocio de hostelería durante 9 años.

Aunque la crisis ha provocado que 50.000 negocios hosteleros echen definitivamente la reja, aún existen en  España más de 350.000 bares y restaurantes, es decir un bar por cada 132 personas.

Son muchos los factores  que han afectado al cierre de los negocios:

  1. Uno de los factores más importantes y que han afectado de forma directa a los hosteleros, han sido las decisiones gubernamentales y el cambio de normativa aplicable.
  •   La entada en vigor de la nueva Ley Antitabaco el 2 de enero de 2011, como modificación de la anterior ley antitabaco de 2006,  afectó de forma definitiva al sector de  la hostelería, ya que hemos vivido un descenso en las ventas  y para muchos no sólo se han visto afectados en las ventas, sino que tuvieron que adaptar sus locales para poder fumar con la anterior ley, realizando inversiones costosas,  que no han podido recuperar y que el Estado tampoco le ha dado ninguna solución ni compensación económica.
  • Con la modificación del tipo impositivo del IVA, ya que en Hostelería se ha pasado del 8% al 21% (café, pub), dicho incremento de IVA, lo hemos soportado los hosteleros, ya que no lo hemos podido repercutir en el precio, puesto que si antes de dicha subida era difícil nuestra situación, si incrementábamos el precio la situación sería más drástica y el descenso de las ventas se habría  hubieran disminuido

2.   El incremento del precio de la energía:

En estos últimos años el precio del kWh ha aumentado de manera considerable. Desde el año 2004, los precios han subido y lo siguen haciendo hasta ahora. El precio ha aumentado tanto para el consumo doméstico como para el consumo industrial. A lo que a consumo doméstico se refiere, el precio ha subido un 54% desde el año 2004 hasta hoy. Este aumento coloca a España en uno de los países de la Unión Europea que  más cara tiene la electricidad, en concreto un 38% en abril de 2013 por encima de la media.

       3.     La dificultad de acceder al crédito, si es verdad que este factor no sólo afecta al sector de la hostelería sino a todos los sectores en general. Las entidades bancarias no conceden prácticamente créditos  a los autónomos o pequeños empresarios.

La crisis en general, ya que venimos soportándola desde el año 2008 y en muchos casos,  una crisis tan larga en imposible de soportar, ya que hemos pasado de trabajar el doble para cobrar menos de la mitad y también hemos tenido que renunciar a la contratación de personal externo y asumir nosotros el trabajo, puesto que resultaba imposible asumir los costes salariales del personal externo.

Hoy en día con la crisis, tomarse una copa se ha convertido en un artículo de LUJO.

La iniciativa  de la nueva campaña de cocacola “Benditos Bares”, refleja la situación actual en la que se encuentran el negocio de la hostelería, lo que está sucediendo en la actualidad.

Con un mensaje muy gráfico la compañía quiere apoyar a uno de los sectores más afectados por la crisis. Y queda bien claro en su anuncio:

“Cada vez que se cierra un bar, se pierden para siempre cien canciones. Se desvanecen mil te quiero y los goles por la escuadra salen lamiendo el palo… Porque en un bar nos declaramos… escribimos guiones de cine… y hasta redactamos la Constitución.

Aquí o eres de barra o eres de mesa, pero todos somos de bares. Venimos así de fábrica. Los satélites detectan un bar cada 18 segundos.

Si no encuentras a alguien… está en el bar.

La red social más grande se llama bar, porque nos gusta vernos tocarnos, estar juntos y juntos vamos a echar una mano a nuestro bares. El lugar donde siempre somos felices… ¡Benditos bares!”.

Las imágenes acompañadas del texto son de lo más desgarrador y nostálgico. Mientras se menciona que se cierra un bar, se ve, como el bar que nos recordaría al de nuestro barrio, se desgarra de los muros de otros edificios y pasa a mejor vida, y es que se ve como va al cielo. Miles de bares se han visto obligados a echar el cierre, por lo que su cielo se empaña de cientos de bares.

Los satélites detectan un bar cada 18 segundos. Estas nos dan una idea de la importancia del bar en nuestras vidas y es que en muchas localidades pequeñas y pueblos, el bar ha sido el centro de reunión, de refugio en casos de crisis, el sitio para comprar de todo e incluso el enclave electoral. ¿Cuántas personas, especialmente hombres (por cultura) cuando no han quedado con nadie acuden a un bar como centro de reunión?

La nostalgia, el recuerdo, es otra de sus bazas y es que es verdad, quien no se ha declarado en un bar, recuerda su canción o ha tenido alguna de sus ideas o creaciones más brillantes. Cosas que, por la rapidez de nuestro día a día, pasan inadvertidas y se pierden… sin darnos cuenta de todos nuestros recuerdos gestados en un bar.

En aras de las redes sociales donde lo que se busca es hacer amigos y estar relacionados todo el día, hacen hincapié en que la red social más grande es algo tan normal como un bar, donde además saber que hay personas como en las redes sociales, hay una interacción, donde uno se puede tocar, ver… en definitiva, donde hay piel.

Además piden ayuda a todos, para que con nuestro compromiso, nuestra visita, puedan permanecer abiertos. Un análisis consecuente “del cierre de un gran negocio” que depende de nuestra mano. Y para ello han creado la iniciativa de celebrar el día 29 de junio  “San Bartolo” para que la gente acuda a los bares y  para fomentar el consumo.

Iniciativa de coca cola:

http://www.somosdebares.com/

http://benditosbares.cocacola.es/

coca-cola.jpg

http://www.europapress.es/chance/tendencias/noticia-benditos-bares-anuncio-mas-grafico-coca-cola-dificultades-vive-hosteleria-20130521194940.html

http://tarifasgasluz.com/faq/evolucion-precio-kwh

AUTOEVALUACIÓN:

REFERENCIA

Nivel de consecución del criterio

Observaciones

A] Consideraciones generales y expresión escrita

A.1]

2

El título es descriptivo.
A.2]

1

Tiene justamente 1000 palabras
A.3]

2

A.4]

2

No se incluyen errores gramaticales y ortográficos
A.5]

2

B] Sobre las Referencias:

B.1]

2

NUEVA ENTRADA Y ENTRADA MEJORADA DESCUADRANDO. (3ª PARTE DEL CURSO)

NUEVA ENTRADA EN DESCUADRANDO:

La nueva entrada que he creado ha sido “Inmovilizado Material”

Mi entrada se puede localizar en el siguiente enlace:

http://www.descuadrando.com/Inmovilizado_material

AUTOEVALUACIÓN:

REFERENCIA

Nivel de consecución del criterio

Observaciones

A] Consideraciones generales de la entrada

A.1]

2

El título es descriptivo.
A.2]

1

 Supera las 750 palabras.
A.3]

2

Se incluye una introducción y sigue  lo incluido en el artículo de referencia de descuadrando “microcrédito”
A.4]

1

La entrada está bien estructurada y respeta el formato de los mismos.
A.5]

2

No se incluyen errores gramaticales y ortográficos
A.6]

2

El formato es bastante coherente, para alcanzar el objetivo que persigue el artículo de forma clara y efectiva.
A.7]

1

La entrada ofrece un punto de vista neutro ya que es una norma contable y no puede haber juicio de valor.

B] Sobre las Referencias:

B.1]

2

Se incluyen hiperenlaces.
B.2]

2

Las referencias son relevantes y fiables ya que permiten verificar la información aportada.
B.3]

2

Se incluyen referencias primarias.

C] Hiperenlaces:

C.1]

2

Se incluye más de 3 enlaces internos.
C.2]

1

Se incluyen enlaces externos.

D] Contenido Multimedia

D.1]

1

Se incluye el cuadro de cuentas de inmovilizado material

ENTRADA MEJORADA EN DESCUADRANDO:

La entrada que he mejorado ha sido “Cuenta de Pérdidas y Ganancias”, esta entrada no estaba bien estructurada, además he incorporado imágenes multimedia.

La entrada mejorada se puede localizar en el siguiente enlace:

http://www.descuadrando.com/Cuenta_de_perdidas_y_ganancias

AUTOEVALUACIÓN:

REFERENCIA

Nivel de consecución del criterio

Observaciones

Original

Mejorado

A] Consideraciones generales de la entrada

A.1]

2

2

No he realizado ningún cambio
A.2]

1

1

El original superaba las 750 palabras.
A.3]

0

2

He incluido una introducción,  y he mejorado  el formato teniendo en cuenta el artículo de referencia de descuadrando “microcrédito”
A.4]

0

2

La entrada mejorada está bien estructurada y respeta el formato de los mismos.
A.5]

0

2

La entrada incluía un error gramatical y  falta de ortografía en las mayúsculas. Los he corregido.
A.6]

0

2

El formato no sigue las indicaciones de la hoja de estilo  ni del tutorial de descuadrando,  no presenta listas numeradas, ni enlaces.
A.7]

1

1

Permanece igual

B] Sobre las Referencias:

B.1]

2

2

El original hace referencia a un manual, he incluido un enlace donde se localizan las normas de valoración y registro.
B.2]

2

2

Es relevante y fiable
B.3]

1

2

Se incluyen fuentes secundarias y he incluido referencias primarias.

C] Hiperenlaces:

C.1]

1

2

Sólo se incluía un enlace interno, he incluido varios para superar los 3.
C.2]

0

1

No se incluían enlaces externos, he incluido enlaces externos.

D] Contenido Multimedia

D.1]

0

1

He incluido los modelos de la cuenta de pérdidas y ganancias y un esquema

Entrada en Descuadrando

El proyecto Descuadrando.com consiste en una enciclopedia abierta de temas de empresa que emplea el wiki como tipo de software principal, a semejanza de la Wikipedia.

Visita la enciclopedia Descuadrando.com

descuadrando.png

http://www.descuadrando.com/Descuadrando:Portada

Es la primera vez que utilizo una  plataforma como descuadrando para incluir información, si es verdad que utilizado muy a menudo otro tipo de plataformas para obtener información.

La nueva entrada que he creado ha sido “Instrumento financiero Híbrido” .

Mi entrada se puede localizar en el siguiente enlace:

http://www.descuadrando.com/Instrumento_financiero_h%C3%ADbrido

 

AUTOEVALUACIÓN:

Referencia Nivel de consecución del criterio  Observaciones 
A] Consideraciones generales de la entrada
A.1] 2 El título es descriptivo.
A.2] 1  Supera las 750 palabras.
A.3] 2 Se incluye una introducción y sigue  lo incluido en el artículo de referencia de descuadrando “microcrédito”
A.4] 1 La entrada esta bien estructurada y respeta el formato de los mismos.
A.5] 2 No se incluyen errores gramaticales y ortográficos
A.6] 2 El formato es bastante coherente, para alcanzar el objetivo que persigue el artículo de forma clara y efectiva.
A.7] 1 La entrada ofrece un punto de vista neutro ya que es una norma contable y no puede haber juicio de valor.
B] Sobre las Referencias:
B.1] 2 Se incluyen hiperenlaces.
B.2] 2 La referencia son relevantes y fiables ya que permiten verificar la información aportada.
B.3] 2 Se incluyen referencias primarias.
C] Hiperenlaces:
C.1] 2 Se incluye más de 3 enlaces internos.
C.2] 1 Se incluyen enlaces externos.
D] Contenido Multimedia 
D.1] 1 Se incluye un gráfico que es un árbol decisión.

La entrada que he mejorado ha sido la de  “Activo Financiero” 

El enlace de la entrada mejorada la podéis localizar en; http://www.descuadrando.com/Activo_financiero

He modificado dicha entrada no sólo para mejorarla como se requería, sino también para incluir las normas de valoración y registro contable que se exige en el REAL DECRETO 1514/2007, de 16 de noviembre,  por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad para los Activos Financieros.

AUTOEVALUACIÓN

Referencia  Nivel de consecución del criterio Observaciones 
Original  Mejorado 
A] Consideraciones generales de la entrada 
A.1] 2 2 No he realizado ningún cambio
A.2] 0 1 Con la mejora supera las 750 palabras.
A.3] 0 2 He incluido una introducción,  y he mejorado  el formato teniendo en cuenta el artículo de referencia de descuadrando “microcrédito”
A.4] 0 2 La entrada mejorada esta bien estructurada y respeta el formato de los mismos.
A.5] 1 2 La entrada incluía un error gramatical y  una falta de ortografía. Los he corregido.
A.6] 0 2 el formato no sigue las indicaciones de la hoja de estilo  ni del tutorial de descuadrando,  no presenta listas numeradas, ni enlaces.
A.7] 1 1 Permanece igual
B] Sobre las Referencias:
B.1] 1 2 El original hace referencia a un manual, he incluido un enlace donde se localizan las normas de valoracion y registro.
B.2] 1 2 Es relevante y fiable, aunque es un manual y no hay enlace directo. He inlcuido el enlace para verificar la información.
B.3] 1 2 se incluyen fuentes secundarias y he incluido referencias primarias.
C] Hiperenlaces:
C.1] 2 2 Se inclúian enlaces internos, aunque yo he incluido alguno más.
C.2] 0 1 No se incluían enlaces externos, he incluido enlaces externos.
D] Contenido Multimedia:
D.1] 0 0 No considero relevante incluir contenido multimedia para comprender la entrada elegida.

Minientrada

Con la situación actual laboral, ¿estarías dispuesto a trabajar bajo un contrato “Mini jobs”?

 

Con la situación actual laboral, considero que la pregunta que planteo es muy apropiada, ya que el Gobierno actual antes rechazaba dichos contrato, pero ahora y tras ver que cada día el paro aumenta y que BCE está presionando a España para aplicar este tipo de contratos, el Gobierno se está planteando  los Mini-jobs o crear nuevos contratos con similar características.

Estáis a punto de finalizar vuestra formación y acceder al mundo laboral, y me gustaría conocer vuestras opiniones sobre este tipo de contrato y si estarías dispuestos a optar por un contrato de este tipo o preferís no aceptarlo y seguir buscando un contrato acorde con vuestra formación y experiencia laboral, aunque forméis parte de eso más de seis millones de parados.

Se aprueba la creacción de Minijobs en España (1)

 

 

Os explico en que consiste los contratos MINI JOBS.

Qué son los ‘mini jobs’?

  • Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana
  • En Alemania un ‘mini trabajo’ tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes

Quien todavía no haya oído hablar de los ‘mini jobs’ -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis. El BCE ha recomendado a España aplicar ese mismo modelo, la CEOE lo ha defendido también y Rajoy tendrá que estudiarlo.

En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un ‘mini job’ tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.

En el ‘mini job’ más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador unos 120 euros al Estado, el 30%.

Las personas bajo este régimen laboral, que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.

En los casos en los que tienen hijos a su cargo o se acogen a otras condiciones, tienen derecho a una ayuda social que completa esos ingresos, de forma que no es el Estado el que ocupa de la manutención al 100%. Si el trabajador tiene que desplazarse, el Estado le paga el medio de transporte.

Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que más éxito ha tenido el ‘mini job’. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan con sus estudios o parados de larga duración.

Los empleados en ‘mini job’ ven como una ventaja no desengancharse del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación, pero casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.

Los ‘minijobs’, una fórmula más para precarizar el empleo

Expertos alertan sobre las consecuencias de adoptar un contrato de 400 euros similar al alemán, defendido esta semana por la patronal CEOE

Mano de obra precaria y muy barata. Es la esencia de los llamados minijobs o miniempleos, un concepto importado (una vez más) de Alemania y que la patronal CEOE ha sacado a relucir esta semana. Se trata de empleos de pocas horas de trabajo a cambio de remuneraciones que rondan los 400 euros al mes. Un mal menor, según la patronal, para reducir la elevada tasa de paro. Sin embargo, sindicatos y expertos ven en ellos “la trampa de la precariedad” y dudan de su eficacia para dinamizar el mercado de trabajo.

Aunque la idea fue lanzada hace unos días por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, el concepto ya aparecía en la carta que el Banco Central Europeo envió en agosto al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, cuyo contenido exacto se desconoce. Rosell asegura que la patronal cuenta con encuestas entre parados que muestran su aceptación. “Ellos apuestan por eso”, afirmó.

Los analistas creen que sustituiría los contratos existentes sin crear empleo

No obstante, el propio comisario de Empleo de la Unión Europea, László Andor, advirtió el pasado miércoles de que los miniempleos no son “la única solución” para afrontar el paro,especialmente el juvenil, y que, en todo caso, deberían enmarcarse en una estrategia más amplia. Andor hizo estas declaraciones el día en que presentó un informe que alertaba sobre la alta tasa de trabajadores pobres en España, debido precisamente al aumento de la temporalidad, del empleo a tiempo parcial ya las bajas remuneraciones.

01. Trabajo por horas: Ya existe

El comisario europeo Andor ha advertido de la precarización laboral en España

“Ya se pueden hacer contratos parciales, temporales, por días o por horas para adaptarse a cualquier proceso productivo. Ya hay gente trabajando tres o cuatro horas. Los minijobs no aportarían nada desde ese punto de vista a los empresarios”, afirma Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. El trabajo a tiempo parcial, tal y como está regulado actualmente, ya permite una “flexibilidad absoluta”, advierte Joaquín Pérez Rey, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Los salarios de los contratos parciales son proporcionales a la parte de la jornada que se trabaje. Es decir, si el salario fijado para una jornada completa es de mil euros, las personas contratadas para hacer la mitad de esas horas cobrarán 500 euros. Cuentan, además, con las llamadas horas complementarias, que el empresario puede añadir a la jornada laboral ordinaria en caso de necesidad y siempre que preavise al trabajador.

El contrato a tiempo parcial ya permite flexibilidad absoluta al empleador

02. No crea empleo: Efecto sustitución

Que la legislación laboral no crea empleo per se es algo que se ha constatado con la última reforma aprobada hace casi año y medio. Santos Ruesga alerta sobre el “efecto desplazamiento” que podrían tener los miniempleos. Los contratos temporales o parciales actuales, con salarios de 600 u 800 euros, se sustituirían por minijobs de 400 euros. “A corto plazo, en ningún caso crearía puestos de trabajo netos. Unos trabajadores serían sustituidos por otros en la cola del paro”, señala.

Joaquín Pérez Rey insiste en que, con la mera modificación de un contrato, “es imposible crear empleo. Un empresario contrata cuando lo necesita” y plantillas consolidadas podrían desaparecer para ser sustituidas por trabajadores precarios.

03. Menos derechos: Crece la precariedad

La implantación de los minijobs supondría un aumento de la precariedad laboral: salarios más bajos, peores cotizaciones, peores prestaciones y difícil acceso a las pensiones de jubilación. “Lo que se quiere es reducir el pago a la Seguridad Social, porque mucha gente, sobre todo en el sector de la hostelería, ve cómo sus contratos a tiempo parcial suponen horarios de jornadacompleta en los que la mitad se paga en negro”, dice Albert Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Para Ruesga, implicaría además el aumento del pluriempleo, ya que muchas personas se verían obligadas a tener varios trabajos para subsistir, lo que aumentaría la demanda de trabajo. Recuerda también que, en el caso alemán, estos salarios bajos son completados con subsidios del Estado. “Lo que se pretende es asignar a los trabajadores una protección social inferior. Esto crearía una volatilidad brutal, de forma que, en tiempos difíciles, estos empleos se destruirían con increíble facilidad”, explica Joaquín Pérez Rey.

04. Objetivo, la mujer: Discriminación indirecta

El tiempo parcial se ha convertido en una especie de gueto laboral para las mujeres. De los 2,3 millones de personas que trabajan a tiempo parcial, 1,8 millones son mujeres. De ellas, casi un millón dice trabajar con este tipo de jornada por no haber encontrado otra cosa y casi 300.000 por tener que compatibilizarla con el cuidado de niños o dependientes (frente a sólo 10.000 hombres). El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, recuerda que en el caso de los minijobsalemanes, el 80% corresponde a mujeres.

Pérez Rey no tiene duda de que las destinatarias principales serían las mujeres, lo que ahondaría en su “discriminación laboral indirecta”. “La degradación del tiempo parcial implicaría la degradación del empleo de las mujeres”, explica. Supondría para ellas peores prestaciones y que generasen peores carreras de cotización de cara a la jubilación.

05. Segregación: Un mercado dual

“Estos contratos generan una especie de estado de excepción laboral. Supone entrar en un terreno en el que parte de los derechos resultarían de muy difícil aplicación”, subraya el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha. Es decir, aumentaría la dualidad del mercado de trabajo, la brecha entre unos trabajadores y otros. “Implicaría que el 20% de la población trabajadora estuviera a enorme distancia del resto”, asegura Santos Ruesga, que alerta también de que, lejos de ser un contrato de transición a un empleo estable, buena parte de los minijobs acaban enquistándose y cerca de un 80% de los trabajadores con estos contratos no logran salir del círculo del empleo precario.

06. Ruina de la pyme: Deprime el mercado

Para Juan Torres, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, la CEOE no sólo está lanzando propuestas que perjudicarían al trabajador. La práctica totalidad del tejido empresarial español, constituido por las pymes, también se vería dañado. En opinión de Torres, las grandes empresas, las multinacionales españolas que tienen ya buena parte de su negocio fuera, dirigen hoy la patronal. Por eso, no les importa tanto que caiga el poder adquisitivo en España y con ello el consumo de los hogares, ya muy afectado. Para ellas, es más importante minimizar aquí los gastos y seguir echando el resto en los países con mayor potencial de crecimiento. Pero, para las pymes, esa situación de empobrecimiento de su principal mercado es nefasta.

“Las declaraciones del presidente de la patronal son una aberración económica y rompen con la idea que se tenía de los empresarios”, con su teórica “misión de crear riqueza”, comenta Torres. “El empresario se ha convertido en un creador de pobreza y eso es la ruina de la pyme”,añade. Esa situación, en la que los empresarios de las grandes corporaciones se convierten en “mataempresas”, le lleva a defender que “es el momento de que la sociedad se haga con las empresas que están arruinando a la pyme. La política que hay que hacer es la que convenga a las empresas que más empleo aportan en España”.

En su opinión, “al margen de la falta de equidad, empobrecimiento y vuelta al siglo XIX, vamos a una depresión continuada por la falta de demanda”. Torres alerta contra “esa locomotora en que se han convertido los dirigentes empresariales, que viaja hacia atrás en el tiempo. Hay que desengancharse de ella. Desengancharse de la gran patronal”.

El Gobierno ‘baraja’ alternativas a los ‘minijobs’ porque ‘no encajan’ en la legislación

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. | Efe

  • El contrato a tiempo parcial o el teletrabajo son dos de las opciones
  • Apuesta por el modelo dual alemán, que combina trabajo y formación

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado esta noche que los conocidos como “minijobs (trabajos con horarios más reducidos y con menor salario) no encajan en la legislación laboral española y ha explicado que el Gobierno está “barajando” otras alternativas.

En declaraciones a ABC Punto Radio, Báñez ha afirmado que lo que hay que hacer para dar más estabilidad en el empleo es apostar por otras figuras de contratación.

Entre ellas Báñez ha citado el contrato a tiempo parcial, del que ha dicho que está poco extendido; la potenciación de la conciliación de la vida laboral y familiar a través de horarios racionales; y el teletrabajo.

Además, la nueva ministra de Empleo y Seguridad Social ha añadido que por lo que apuesta es por el modelo de formación dual alemán, por el que los jóvenes trabajan al tiempo que siguen formándose.

“No estamos barajando lo que se ha llamado ‘minijob’ porque nos parece que no encajan bien en este momento”, ha reiterado la titular de Empleo.

Reforma laboral

Sobre las conversaciones entre empresarios y sindicatos, Fátima Báñez ha recordado que el 7 de enero acaba el plazo para que presenten propuestas conjuntas a la reforma laboral que quiere aprobar el Gobierno en el primer trimestre del año.

Al respecto, ha expresado su confianza en que habrá puntos en común y ha anunciado que en los próximos días tiene previsto reunirse con los empresarios y los sindicatos para que le comuniquen los avances que están logrando.

No obstante, les ha advertido de que si no es posible el consenso, el Gobierno legislará porque la situación es “muy difícil” para los cinco millones de parados que ha dicho que existen.

En cuanto a los ejes de su política al frente de Empleo ha afirmado que son: romper con la dualidad que existe en el mercado de trabajo entre los contratos fijos y los eventuales, ya que hay una “excesiva” temporalidad, lograr más flexibilidad interna en las empresas y formar más a los trabajadores y los parados.

Fátima Báñez ha eludido dar una fecha sobre cuándo se volverá a crear empleo en España y en qué porcentaje subirán las pensiones el año que viene y ha descartado, a la espera de los resultados del diálogo entre empresarios y sindicatos, que vaya a haber contratos con un menor coste para los empresarios

¿Se va a convertir en una realidad en España los Contrato  Mini-Jobs?

Pimec defiende adaptar a España los ‘minijobs’ de Alemania para reducir el paro

El presidente de la patronal, Josep González, avisa que se ha tensado mucho la cuerda de los recortes y pide medidas de reactivación

Pimec pone como referencia el salario mínimo interprofesional de 645 euros, que “hace referencia a una jornada competa, mientras que los minijobs están diseñados para trabajos con jornadas reducidas”. En el caso de Alemania, la retribución de los empleos parciales es de un máximo de 450 euros.

El presidente de Pimec, Josep González, ha rechazado las críticas que tachan los minijobs de precarios y ha asegurado que “la mayor precariedad laboral es un paro del 27%, contra el que cualquier alternativa para reducirlo es buena”.

González ha criticado, con motivo de la asamblea de Pimec, las últimas medidas aprobadas por el Gobierno al considerar que insisten en el “camino equivocado” de la austeridad cuando “la economía española y las de los países del sur necesita planes de reactivación”.

En la asamblea, el presidente rendirá cuentas del 2012, que finalizó con beneficio en las cuentas de la patronal y un recorte de 11 puestos de trabajo en la plantilla, que quedó situada en 114 empleados.

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/26/economia/1324934787.html

http://www.publico.es/dinero/412775/los-minijobs-una-formula-mas-para-precarizar-el-empleo

http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/15/economia/1323955971.html

http://trabajo.excite.es/juan-rosell-presidente-de-la-ceoe-vuelve-a-apostar-por-los-minijobs-contra-el-paro-juvenil-en-espana-en-2013-N34817.html

http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/pimec-defiende-adaptar-espana-los-minijobs-alemania-para-reducir-paro-2378427

España ha perdido 220 autónomos al día en los últimos cinco años

La Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores (Uatae) ha señalado que en España se han perdido hasta 403.109 autónomos en los últimos cinco años, según las conclusiones que ha sacado la organización de los datos que facilita mensualmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Según los datos de este estudio, en febrero de 2008 había 3.398.863 autónomos frente a los 2.995.754 que se contaban a finales de febrero de 2013, es decir, se ha perdido el 11,86% de autónomos, un total de 403.109 trabajadores.

Por sexos, el estudio ha apuntado que el 84,54% de la pérdida de autónomos se ha dado en hombres frente al 15,45% de mujeres, lo que ha provocado que si en 2008 las mujeres representaban el 32,27% del autoempleo en España en febrero de 2013 sea del 34,53%.

Para la secretaria general de Uatae, María José Landaburu, estas cifras muestran “la dureza de la crisis económica y cómo ha repercutido en el colectivo de autónomos”, pero ha asegurado que “no se debe permitir” que la cifra de autoempleo siga bajando y que hay que “reactivar el crédito y el consumo”.

Landaburu ha asegurado que la expulsión de la mujer del mercado de trabajo por cuenta ajena “ha influido directamente en el emprendimiento femenino”. “Ellas lo han arriesgado todo, ahora está de nuestra mano activar políticas que faciliten que esos proyectos resulten viables”, ha concluido la secretaria general de Uatae.

 

 

Evolución de los autónomos en España: número, altas y bajas

Analizamos la evolución del número total de autónomos a lo largo de los últimos 5 años, así como de la evolución de altas y bajas, lo que pone de relieve el impacto de la crisis en el colectivo, menor en número que en el conjunto de la población ocupada y la renovación que se está produciendo dentro del colectivo de autónomos.

Del análisis de la evolución de la población de autónomos en estos últimos años de crisis cabe destacar estas tres conclusiones:

  • El colectivo de autónomos se ha reducido un 11,32% desde que empezó la crisis, un porcentaje muy significativo pero menor a la disminución de la población ocupada en el régimen general de la Seguridad Social.
  • El peso de los autónomos en la población ocupada sigue siendo muy elevado e incluso se ha incrementado en 8 décimas.
  • Se está asistiendo a una importante renovación en la población de autónomos, con unos elevados índices de altas y bajas.

A continuación se analizan estas cuestiones en mayor detalle.

Evolución del número de autónomos

Los autónomos suponen un 18,4% de la población ocupada a finales de diciembre de 2.012, con 3.022.980 personas inscritas el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, el 93,5% (2.825.986 personas) de las cuales cotizan en el régimen de autónomos normal y el 6,5% (196.994 personas) restante en el S.E.T.A., específico de la actividad agraria. 

En 2012  la población de autónomos se ha reducido en 44.519 personas, lo que representa una disminución del 1,45%. Este datos supone un empeoramiento respecto a 2001, año en el que la disminución fue de sólo 36.749 personas, el 1,18%.

El máximo histórico en el número de autónomos afiliados a la Seguridad Social se alcanzó en mayo de 2008 con un total de 3.409.008 personas dadas de alta como autónomos, un récord que dado el impacto de la crisis desde entonces parece difícil que se pueda batir en bastantes años.

Y es que estos años cuatro años y medio de crisis han supuesto una sensible reducción en el total de autónomos de alta, con 386.028 autónomos menos, un 11,32%.  A pesar de ello, el colectivo de autónomos se ha reducido a menor ritmo que la población empleada por cuenta ajena, que en el mismo periodo ha sufrido una disminución de 2.555.392 personas,  el 16%. Por ello, el peso de los autónomos sobre el total de la población ocupada ha crecido ocho décimas desde mayo de 2008.

La caída se inició en julio de 2008 y se concentra hasta 2009, manteniendo una tendencia constante a la baja desde entonces, con algún pequeño momento de recuperación en los meses coincidentes con el inicio del verano.

Los autónomos agrarios son los que se han visto afectados en mayor medida por los años de crisis, y han sufrido una caída mayor y permanente que, sin embargo, se viene sucediendo de forma anterior al inicio de la crisis ya y que se ha cobrado 81.442 trabajadores inscritos en el S.E.T.A. desde enero de 2005 hasta diciembre de 2012. Se pone de manifiesto la paulatina terciarización de la economía española ya que mientras que en enero 2005 los autónomos agrarios suponían un 8,8 por ciento del colectivo total de autónomos, en diciembre de 2012 éste porcentaje desciende hasta los 6,5 puntos porcentuales.

Una fuente complementaria de información son los datos que facilita el Directorio Central de Empresas (DIRCE) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Según estos datos se puede aproximar que a principio de 2012 más del 90 % de las 3.199.617 empresas españolas eran autónomos o microempresas, si sumamos los datos de personas físicas, sociedades limitadas, comunidades de bienes y cooperativas con menos de 9 trabajadores.

Evolución de las altas y bajas de autónomos

El análisis de la evolución de las altas y bajas en los últimos tres años sugiere que estamos asistiendo a una importante renovación en el colectivo de autónomos, al registrarse unas cifras significativas tanto de altas como de bajas, lo que guarda relación con la fuerte incidencia de la crisis en sectores tradicionales muy concretos como la construcción y el comercio y con el hecho de que el autoempleo ha reforzado su posición como alternativa laboral en estos tiempos de elevado desempleo.

En 2012 se registraron en la Seguridad Social 634.765 bajas de autónomos, cifra que supone el 20,7% del total de autónomos que estaban de alta a final de 2011. Es posible que esta cifra sea menor si se detraen aquellos autónomos que juegan con sus altas y bajas o que se dan de alta sólo para periodos puntuales, circunstancias para los que no existen datos disponibles, pero lo cierto es que se trata de una cifra muy considerable que viene incrementándose en los últimos años.

Por el contrario, la cifra de altas también se ha incrementado en los últimos años hasta alcanzar 590.246 personas en 2012, lo cual pone de relieve esa renovación en el colectivo de autónomos, ya que muchos estos nuevos autónomos se están incorporando a sectores en los que se viene registrando un incremento en el número de autónomos, como ocurre con los servicios sanitarios, educativos, profesionales técnicos o servicios de información y comunicación.

 

Enlaces de interés:

http://www.expansion.com/2013/03/30/economia/1364644161.html

http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/el-autonomo-en-espana/autonomos-en-espana-evolucion-numero-altas-bajas/